Grandes tendencias para el departamento de Recursos Humanos


jueves, 13 de enero de 2022

El mundo laboral y los profesionistas se enfrentan a constantes cambios y mantenerse actualizado es clave, es por ello que en este artículo te compartimos las tendencias para el departamento de Recursos Humanos que están y que vienen en Ecuador. 



El cambio es totalmente inevitable y las empresas deben de estar preparadas para enfrentarlo y desarrollar estrategias que permitan adaptarse de la mejor manera posible a las transformaciones que los avances representan. En este artículo te compartimos las ultimas tendencias que están enfocadas en el departamento de Recursos Humanos, y a aquello asociado con la gestión de personas.

10 tendencias para el departamento de Recursos Humanos


Tecnología para la adquisición de talento

El reclutamiento de personal es el proceso más suceptible a cambios tecnológicos. La tendencia marca grandes avances en el uso del big data, la inteligencia artificial y realidad virtual en los procesos de selección. 

Onboarding digital

Se trata de estrategias de prácticas digitales para integrar a nuevos empleados en las empresas. Esta tendencia marca iniciativas como eventos virtuales, videojuegos creados ad hoc, la gamificación de los procesos, redes sociales internas, plataformas vituales de onboarding o scape rooms. 

Nuevas metodologías para la gestión de cambio

La tendencia marca la implantación de una metodología integral para la gestión del cambio de forma sistemática, la cual se compone de planes detallado para prevenir efectos y evaluar los cambios que impactan a las organizaciones y sus procesos. 


Implementación de redes sociales colaborativas

Comienza destacar el uso de redes sociales internas en las empresas, las cuales fortalecen la comunicación y colaboración entre los empleados.

Digitalización de los procesos de RRHH

Los mapeos del viaje digital de los empleados, los puntos de contacto de su recorrido por la organización, entre otras actividades se ven ahora cada vez más digitalizadas. 

El desarrollo de la cultura de carrera interna

La tendencia empuja a las empresas a potenciar iniciativas de desarrollo como lo son los portales interactivos internos, que permiten el desarrollo de la carrera de los empleados, entre otras actividades.

Búsqueda del bienestar emocional de los empleados

Hoy en día las organizaciones se preocupan cada vez más por la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores. Se ofrecen mejores ambientes de trabajo, mejores formas de comunicación, mejores remuneraciones, entre otras estrategias.

Alianza de marketing con RRHH

Se muestra tendencia en mejor comunicación de la propuesta de valor tanto a nivel interno como externo. La tendencia marca mejoras en el análisis de datos, la definición de destinatarios, la planificación de los canales y la preparación de mensajes clave.

Garantía de desconexión digital

La tendencia marca pautas respecto a los horarios de trabajo. La desconexión digita busca que los empleados y directivos no atiendan a cuestiones laborales fuera del turno, permitiendo así tener momentos de ocio, recreación y desconexión como tal de la vida laboral, permitiendo el desarrollo y goce de una vida personal.

Modelos de trabajo híbridos

Debido a la contingencia sanitaria, la opción de trabajar desde casa de convirtió en la mejor opción. Sin embargo, se considera como una tendencia que llegó para quedarse. 

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