4 herramientas indispensables para el departamento de Recursos Humanos


lunes, 10 de enero de 2022

Descubre las herramientas indispensables para el departamento de Recursos Humanos para desarrollar su labor de la mejor manera y contribuir con el éxito de las organizaciones de Ecuador.



Cada área profesional y departamento de una organización requiere de ciertas características y herramientas para funcionar de la mejor manera posible. En este artículo te compartimos cuatro herramientas que son indispensables en el área laboral para aquellos que deciden estudiar una carrera en Recursos Humanos.

¿Cuáles son las herramientas indispensables para el departamento de Recursos Humanos?


1. Redes sociales para la comunicación interna

Hoy en día existe una gran variedad de redes sociales que permiten el desarrollo e implementación de comunicación interna entre los empleados, sin importar que se encuentren en departamentos diferentes. Las redes permiten que la comunicación entre todos los colaboradores sea más fluida, rápida y cómoda. 

2. Plataformas para incentivar a los empleados

Se trata de herramientas que permiten crear actividades o dinámicas que ayuden a motivar a los empleados y fomentar su participación en las actividades de la empresa y así, incentivar el logro de objetivos y mejoras constantes.

3. Aplicaciones para el aprendizaje

Son sin duda alguna, herramientas que se ven cada vez más en prácticamente todos los sectores, empezando por el académico. Las herramientas digitales consiguen facilitar el aprendizaje entre los empleados y es una manera innovadora para ofrecer cursos, capacitaciones o talleres que desarrollen sus habilidades y les permitan desenvolverse eficientemente en su puesto de trabajo y mejorar constantemente.  

4. Plataformas para gestionar el pago de los empleados

Las plataformas para este tipo de gestión son aquellas que permiten administrar una base de datos con el objetivo de conocer la nómina de los empleados, sus periodos vacacionales, entre otros elementos relacionados. 

Estas cuatro herramientas son indispensables de manera general, recordemos que el objetivo del departamento de Recursos Humanos es que las empresas cuenten con personal apto y calificado para el desarrollo de actividades y que los empleados sean bien remunerados, así como también busca la mayor cantidad de beneficios y se encarga de otorgar responsabilidades a cada empleado con el fin del cumplimiento de los objetivos de la organización.

Los profesionales en RRHH deben de conocer detallas de la industria en la que laboran y contar con capacidad de liderazgo. El departamento de recursos humanos es de los más importantes, pus que si no se gestiona eficazmente difícilmente se logra el éxito de las organizaciones. 

¿Te interesa estudiar una carrera en Recursos Humanos a distancia?

El programa de Licenciatura a distancia en Gestión de Recursos Humanos de Saint Leo University fue diseñado con el fin de proveer la base académica que un profesional o un investigador de este campo requiere.

El plan de estudios está pensado para preparar académicamente a los estudiantes que deciden presentar un examen profesional de Recursos Humanos, un certificado como el Examen de Garantía de Aprendizaje de la SHRM o el certificado de Profesional en Recursos Humanos (PHR) que ofrece el Instituto de Certificación en Recursos Humanos.

Al egresar de esta carrera a distancia los profesionistas encuentran carreras en áreas de personal, capacitación y desarrollo, compensación y relaciones laborales y de empleados. El amplio espectro de carreras incluye profesional de recursos humanos, generalista de recursos humanos, gerente de recursos humanos, EEO manager, gerente de compensación, director de seguridad y director de formación.

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